核心团队能力刚性对商业模式内部合法性的影响机理与对策研究——以科技初创型企业为例所做的分析

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科技的日新月异,使得科技初创型企业逐渐成为了市场的主力军。同时科技初创型企业又因为其高科技和高成长的特征受到国家的高度重视。但是科技初创型企业自诞生之初就存在着核心能力刚性的问题,这是每一个科技初创型企业都无法避免的问题。核心能力刚性的存在严重制约了科技初创型企业的发展与成长,其刚性特征使得企业局限于自身研究领域而忽视外部市场的真正需求,最终导致企业因为产品与现实需求脱节而遭到市场的淘汰。因此,如何帮助科技初创型企业克服其核心能力刚性成为了当下一个急迫而严峻的问题。  本文从合法性角度出发,通过引入合法性作为中介因素来探究核心能力刚性对于企业商业模式创新的具体影响。科技初创型企业要摆脱核心能力刚性的影响就必须通过商业模式创新来实现,而在创新的过程之中,核心能力刚性会影响企业内部的合法性形成并最终造成合法性缺口,合法性缺口一旦产生如果不加以治理最终企业的商业模式创新必然会失败。因此,本文通过对于核心能力的维度划分将核心能力刚性的特征划分为具体每一个维度上的刚性特征,再通过分析说明了科技初创型企业内部在核心能力刚性影响下企业的内部合法性形成的具体过程,在分析具体过程中,本文确定了企业内部合法性的具体内容为:认知、关系、道德和工具四个方面的合法性判断,之后又分别阐述了核心能力刚性对于这四个方面的合法性缺口产生的影响。最后,针对不同的合法性缺口提出了相应的具体弥补措施来帮助企业摆脱其核心能力刚性的影响。为了证明上述观点的正确性,本文选取了尚阳科技作为实证研究的案例,对其进行了详细的分析。
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