随着5G时代到来,云计算、物联网、大数据、产业互联网等成为时代发展主流,信息技术行业为智能化发展提供重要支撑,行业竞争力日趋激烈,作为信息技术行业核心竞争力,人才成为其不断前进的动力,信息技术企业为了留下和激励核心人才,逐渐推广应用股权激励制度。行权条件是股权激励计划方案中的核心要素,行权条件设置的不合理可能会使股权激励计划遭遇撤销,或者股权激励计划起不到真正的激励效果,科学合理的行权条件设置为股权激励计划顺利实施提供了保障。本文首先对股权激励的理论基础和行权条件进行概述,归纳整理了股权激励模式、对象选择和行权条件方面的文献资料,统计分析了我国信息技术行业上市公司股权激励行权条件的现状。采用案例研究的方法,选取我国电力行业企业管理软件的龙头企业——远光软件,从行权条件指标设置的维度和难度等方面分析远光软件2009-2019年的股权激励方案,主要结合行业背景、企业发展周期、行业特点等进行分析,从而得出远光软件行权条件设计指标单一、缺乏市场条件、未结合行业发展等问题,并提出改进建议,希望能够为公司股权激励行权条件设置提供借鉴,不断完善行权条件设置,确保股权激励计划顺利实施、有效执行。