我国公务员制度的形成具有历史特色。随着公务员制度的发展与改革,公务员薪酬也经历了相应的发展与改革,取得了一定的效果。但随着社会的进步和经济的发展,我国公务员薪酬制度与社会的快速发展之间的不协调、不适应状态开始逐步显现。深圳市石岩街道办作为政府的派出机构和最基础的行政机关,公务员薪酬制度一直跟随国家的脚步进行调整。但是深圳市发展日新月异,石岩街道办公务员薪酬调整已经跟不上经济快速增长的步伐,仍然存在一些问题,如公务员薪酬总体水平较低,公务员与非编制公务人员待遇差距较大,无法激励员工的工作热情等。本文首先对我国现行的公务员薪酬、岗位设计及宽带薪酬进行综述,在了解深圳市石岩街道办公务员薪酬体系的基础上,对目前其薪酬管理中存在的问题进行分析,指出存在的主要问题,如工资普调,无法有效调动员工积极性;薪酬结构不合理;薪酬内部平均主义,外部竞争力不够;绩效考核流于形式,缺乏激励性。其次,对深圳市石岩街道办公务员岗位进行梳理,对岗位设置进行优化,并针对中层管理岗、管理类/执法类岗位进行岗位评价指标体系的建立和评价指标的具体量化,从岗位职责、工作条件、岗位技能、劳动强度4个主要方面对对深圳市石岩街道办公务员相关的岗位进行评价,形成了岗位等级序列。再次,确立“规范岗位、突出贡献、强化绩效”的薪酬设计指导思想,建立以岗位工资、绩效工资、福利津贴为主的宽带薪酬体系,并根据业绩对员工的薪酬进行动态调整,同时也给出了为保证薪酬体系具体实施、转换的条件,如加强法制建设、促进组织的扁平化、强化绩效考核、注重内部公平。