目前，国内外相关专家对严重危害管理阶层人员健康的现象作了大量的研究分析。数据结果表明：危害人类健康的十大杀手全部都是和心理因素有关的疾病。而企业家恰好正是多种疾病的高危人群。正因为如此，国际上许多企业心理服务组织也相应诞生。本论文运用文献资料法，比较研究法和调查研究的方法对安徽省中小型私营企业员工心理健康状况进行深入研究，总结出安徽省中小型私营员工心理问题的特点、问题，并分析产生问题的原因。　　 论文共分为5章：第一章是绪论。其中论述了课题提出的背景，内容包括问题的提出、研究现状、研究目的及意义、研究的方法及可能的创新点与不足，还有就是相关概念的界定。第二章是中小型私营企业员工心理健康的比较研究，重点介绍关于中小型企业的国内外研究动态，论述国外解决员工的心理问题并要借鉴的国际经验。第三章是对安徽省中小型私营企业相关心理健康问题及现状分析。结合安徽中小型企业员工心理健康的发展概况，调查分析了七家安徽省中小型企业员工的心理健康，然后，对存在的问题进行了总结和分析。第四章是安徽省经济社会发展对中小型企业员工心理健康的要求，论述了安徽省的经济社会背景以及对中小型私营企业建设的要求。第五章是加强中小型私营企业员工思想政治教育，提高心理健康水平。先从两个方面进行总结：管理层和普通员工的心理与解决措施，然后与思想政治学科相结合，改革和促进中小型私营企业员工心理问题健康发展。　　 中央十六号文件中提出的加强思想政治教育工作要健康发展。只有始终坚持思想政治教育工作与心理健康教育的目标定位，并结合安徽省经济社会条件，合理设置专业导向，才能更加有效地促进安徽省社会经济的进一步发展，也可以保证中小型私营企业健康的可持续发展。