近百年来,人类劳动力市场最大的变化之一就是女性得以从繁重的家务劳动中解放出来,为劳动力市场提供了近一倍的劳动力资源,从而为男女性别平等创造了经济基础。但与此同时,妇女虽然获得了进入职业市场的权利,其女性家庭角色和工作任务之间的矛盾却越发尖锐,甚至女性天然具有的生育能力在职场中成为了阻碍女性工作职业发展的阻力,使女性在劳动力市场中处于不利地位。面对这样的困境,某些妇女选择为了生育和家庭牺牲自己的工作和事业,但也有另一些妇女,她们选择了自己的工作的同时以少生育或不生育为代价。二十世纪七十年代西方发达国家持续走低的生育率就是这一问题的具体体现,随之而来的是人口老龄化等一系列“低生育率陷阱”社会问题。为了协调女性在工作和生活中角色的冲突,国家需要制定一些列针对女性、育儿和家庭的政策来缓解这种冲突。在欧洲国家中,北欧地区表现出女性高就业率与较高生育率并存的现象引起了世界的广泛关注。这一成果主要得益于北欧的福利国家制度,尤其是家庭友好型制度设计。本文从劳动力市场的角度出发,分析北欧的家庭友好政策如何协调女性工作和家庭生活的冲突。首先本文对北欧的家庭友好性政策的发展历史和制度特点进行全面梳理以及对女性就业现状进行描述和分析;继而在前人研究的基础上运用理论分析与实证分析相结合的方法,分析了家庭友好型政策对女性就业影响的作用机制和原理;为分析北欧家庭友好政策对女性就业的具体影响,本文选取欧盟统计局网站2005-2014年北欧国家政府在产假、父母假、间断性育儿假和儿童照料方面的开支和20-45岁女性的就业率为样本,使用面板数据回归模型对北欧家庭友好政策支出对育龄期女性就业率的影响进行测度。实证结果显示:北欧父母假政府开支总额和儿童照料开支总额对育龄期女性的就业率呈显著正影响;此外,本文还指出家庭友好政策在促进女性就业方面存在的不足支出及原因,并提出相应的政策建议。同样,随着“二孩政策”的全面开放和女性受教育程度的普遍提高,中国女性也面临着工作-家庭冲突的困境,本文最后分析了北欧家庭友好政策对中国的借鉴意义。