在区域经济发展过程中，人力资源是经济发展的重要因素之一。广西北部湾经济区人力资源比较丰富，但是在人力资源整合与配置方面还存在很多亟待解决的问题及矛盾。全面调查了解广西北部湾经济区人力资源存量与配置状况，针对人力资源配置中存在的问题提出相应的对策措施，使广西北部湾经济区人力资源配置更加合理并能得到充分有效地利用，对推动广西经济的全面发展具有战略性意义。　　 广西北部湾经济区的人力资源配置过程中，主要问题是人力资源的年龄呈现“少子老龄化”，人力资源的受教育程度较低；就业结构与产业结构的偏离，城乡分布不均衡；配置效率较低。围绕以上问题本文在综述人力资源配置的相关理论的基础上，界定了人力资源及人力资源优化配置的内涵。根据人力资源优化配置的评价标准，设定广西北部湾经济区人力资源优化配置评价指标体系，并结合广西北部湾经济区经济发展与产业格局现状，从广西北部湾经济区人力资源存量、人力资源配置结构及人力资源的配置效率角度出发，分析影响广西北部湾经济区人力资源优化配置的相关因素。最后为广西北部湾经济区人力资源优化配置提供政策建议：一、承接好发达地区的产业转移，协调人力资源供求结构；二、改善人力资源流动机制，完善人力资源市场；三、加强人力资源开发，提高人力资源素质；四、改进人力资源的配置方式。