H科技公司知识型员工流失及对策研究

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在当今社会,随着知识经济时代的到来,使社会的各个领域都产生了翻天覆地的变化,并产生巨大的影响。企业作为社会发展的参与者,发挥了自身的作用和贡献。人力资源作为企业发展和存续必不可少的核心资源,是产生企业核心竞争力的关键,而在人力资源层面中占据核心且最重要影响因素之一的就是员工。作为员工中的金字塔——知识型员工就是那些能够主动创造、运用与增值知识,并且最终合理地配置手中资源的员工。本文以H科技公司为研究对象,从中发现问题、分析和研究公司目前所存在的问题,并最终提出适合的对策。由于集团的整体发展策略过于激进、方向错误,造成资金链断裂等问题,加上外部政治、经济环境的变化,在近两年处于发展的动荡及低迷时期。因此,公司的知识型员工流失问题比较突出,对公司的安全稳定发展及内部的凝聚力产生较大影响,进而影响到了公司的正常业务发展。H科技公司2019年-2021年的员工流失率在20%左右,如何在此背景下,解决知识型员工的流失问题,关乎公司生死存亡的大问题。通过研究发现,H科技公司在留人中存在人力资源规划不明确、管理理念不与时俱进、招聘机制不健全、未提供员工的职业生涯发展、培训机制缺失、薪酬福利缺乏竞争性,同时提出了相关对策,包括从职业规划、薪酬福利、招聘、培训等方面加强改善,以及加强公司文化建设、引进新型管理理念、建立员工流失的预警机制等,为公司的健康发展及管理决策提供参考的可操作性方案,才能避免员工流失的趋势,以此改善H科技公司目前的困境,迈上发展的正轨。本文希望通过对H科技公司知识型员工流失问题的研究,在为H科技公司降低离职率的同时,尽可能地将知识型员工保留在公司。同时,能为同行业或同类型企业存在的知识型员工流失问题提供相关的参考和借鉴。
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