本论文在国内外关于职业评估相关研究的基础上,通过文献法、访谈法自编《职业评估问卷》,以在业人员为被试,探索并验证了职业评估的内容和结构;将所得职业评估的内容和结构与层次分析法相结合,建立职业评估系统;并在此基础上进一步探讨了人口学变量对职业评估的影响。本研究得到以下结论: 1、职业评估是8个因素组成的二阶结构。8个因素分别是:单位发展环境、单位行业实力、工作人文环境、晋升变通途径、岗位工作实况、薪酬福利培训、内心体验与能力相符、社会声望与人际资源。 2、经实证研究,层次分析法适用于职业评估。建立的职业评估系统能克服传统的职业评估方法难以定量的缺点,从而实现从定性向定量的转变。 3、不同性别的在职人员在评估单位发展环境、单位行业实力、岗位工作实况、薪酬福利培训四个因素上存在显著差异。 4、不同学历的在职人员在评估晋升变通途径、内心体验与能力相符、社会声望与人际资源三个因素上存在显著差异。 5、不同工龄的在职人员在评估单位发展环境、晋升变通途径、薪酬福利培训三个因素上存在显著差异。 6、不同性质单位的员工在评估单位发展环境、单位行业实力、工作人文环境、薪酬福利培训四个因素上存在显著差异。