社会主义新农村建设是一个系统工程，其总体要求是“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”。在建设社会主义新农村的过程中，对农村基层干部的素质和能力提出了更新更高的要求。在基层干部当中，村干部又是社会主义新农村建设的直接推动者、组织者和实践者，村干部的素质决定着新农村建设的成效。整篇论文总体逻辑顺序为：从人力资本投资和人力资源投资相关理论演绎到干部队伍投资，然后从干部队伍素质提升到具体的农村村干部队伍素质的提升。本文具体内容为：从社会主义新农村建设的大背景入手进行思考，首先对国际国内村干部培训的情况进行回顾，总结其成就，也发现其不足。继而界定了村干部及人力资本的定义，并阐明了马克思主义的劳动力观点；在此基础上，选择了具有代表性的恩施地区为样本，就所调研地区的实际情况进行分析并总结出当前村干部培训存在的问题；最后，针对存在的问题，作者从人力资本的视角下对村干部培训路径进行了探索。通过这一研究，以期望为社会主义新农村建设中村干部培训提供一定的参考和借鉴。笔者的研究主要包含以下结论：第一,从加强教育投资角度促进村干部培训。具体为：加强国家固定投资；上级组织定额配套资金；村干部力所能及的安排资金进行学习培训。第二，从加强在职培训投资角度促进村干部培训，具体为：村干部培训内容方面，做到“上级要求+学员需求+群众诉求”相结合；培训对象方面，做到“正职+副职+村小组长”相结合；培训时间方面，做到“特殊时期培训+平时培训”相结合；培训地点方面，做到“远近结合，以近为主”；村干部培训的方式方面，做到“集中学习+自主学习+参观交流”相结合；村干部的施教主体方面，要做到“专业化+多样化”。第三，从加强医疗保健投资角度促进村干部培训，具体为：从村干部自身角度看，应该提高卫生保健意识，勤加锻炼；从政府角度看，应该逐步建立起比较完备的村干部社会保障体系。第四，从加强村干部迁移投资角度促进村干部培训，具体为：适当推行村干部交叉任职，以提高村干部的服务能力；突破户籍制度限制，在一定范围内推行村干部任职交流；充分利用电子政务,加强村干部交流沟通。第五，加大“干中学”投资来促进村干部培训，具体为：加强村委会后备干部队伍建设，在工作中做好“新老结合、以老带新”；坚持“送培”和“送挂”相结合，在工作中提升村干部能力；建立完备的村干部激励体系来促进村干部培训。