伴随着现代科学技术的日新月异,信息化技术对推进社会进步、提高经济效益、提升管理水平的作用也越来越显著。近年来,我国前瞻性地做出了一系列发展信息化建设的战略决策,取得了卓有成效的成果。但相对而言,国有企业的信息化建设水平仍有较大提升空间。对国有企业人力资源管理信息化现状和对策的研究,顺应时代潮流且符合我国的战略决策,具有重要的研究和现实价值。本文以国有企业人力资源管理信息化为研究对象,并选取北京市海淀区C企业为例,针对国有企业人力资源管理信息化进行研究。首先,利用访谈法和问卷调查法,以C企业的人力资源管理信息化建设为例,总结了国有企业人力资源管理信息化的现状;其次,通过SWOT分析法分析了国有企业人力资源管理信息化建设的利弊,并结合现有理论研究和C企业的实际情况,揭示了国有企业人力资源管理信息化建设中存在的问题;最后,借鉴国内外人力资源管理信息化建设的先进经验和理论,在建设思路和规划、系统选择、完善管理制度、避免实施风险以及加强政策支持等方面给出了改进建议。