【摘 要】
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目的:描述石化企业职工的工作投入水平,探讨职业紧张和工作投入的关系,以及组织支持感在职业紧张与工作投入之间的作用。提出个体层面和组织层面下石化企业员工心理干预策略,进而减少职工职业紧张、提升工作投入。方法:本调查是横断面调查,采用整群抽样方法,于2018年3月-2018年6月抽取辽宁省盘锦市石化企业各部门共计2118名石油工人,在调查对象同意的情况下开展问卷调查。包括石化企业员工一般情况调查问卷、
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目的:描述石化企业职工的工作投入水平,探讨职业紧张和工作投入的关系,以及组织支持感在职业紧张与工作投入之间的作用。提出个体层面和组织层面下石化企业员工心理干预策略,进而减少职工职业紧张、提升工作投入。方法:本调查是横断面调查,采用整群抽样方法,于2018年3月-2018年6月抽取辽宁省盘锦市石化企业各部门共计2118名石油工人,在调查对象同意的情况下开展问卷调查。包括石化企业员工一般情况调查问卷、工作投入问卷（UWES）、付出-回报失衡问卷（ERI）和简化组织支持感量表（SPOS）。1836份有效问卷,回收率为86.7%。本研究采用单因素方差分析、t检验来比较石化企业职工的人口学以及工作特征的工作投入之间的差异;采用Pearson相关分析探讨石化企业职工职业紧张、组织支持感与工作投入三者的关系;采用多元分层回归分析工作投入的影响因素,探讨职业紧张与工作投入中组织支持感的中介效应;应用Bootstrap法来检验组织支持感的中介作用。结果:工种、夜班、轮班是石化企业员工活力的影响因素;月收入水平、工种、夜班、轮班是石化企业员工奉献和专注的影响因素。石化企业职工的付出回报比与活力、奉献、专注呈负向关联关系（p<0.01）,活力、奉献、专注与内在投入呈负向关联关系（p<0.01）。石化企业职工的组织支持感与活力、奉献、专注呈向关联关系（p<0.01）,而织支持感与付出回报比和内在投入分别呈负向关联关系（p<0.01）。付出回报比、内在投入和组织支持感是石化企业员工工作投入的重要影响因子。组织支持感在付出回报比与活力、奉献、专注之间均起到部分中介作用,在内在投入与工作投入的三个维度之间均起到部分中介作用。结论:石化企业员工的工作投入水平相对较低。而在本研究中石化企业职工的职业紧张水平可能是工作投入的影响因素。组织支持感也是石化企业员工工作投入的关键影响因素之一,且组织支持感在职业紧张和工作投入的关系间起到中介作用。因此建议石化企业的管理者应该根据不同特征去采取相应的干预措施,进而提高工作投入水平。
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