【摘 要】
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本文通过系统阐述绩效考评管理的概念、理论、内容、方法、程序等方面的内容，为供水供电公司人力资源管理的绩效管理系统进行诊断和重新设计提供理论依据。 在对供水供电公
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本文通过系统阐述绩效考评管理的概念、理论、内容、方法、程序等方面的内容，为供水供电公司人力资源管理的绩效管理系统进行诊断和重新设计提供理论依据。
在对供水供电公司人力资源管理的绩效考评系统调查和诊断的基础上，运用绩效管理系统的相关理论，构建适合供水供电公司发展战略的绩效考评管理系统。
通过供水供电公司绩效考评系统的设计，在不断实施和完善的基础上，对发展中的企业在人力资源管理中的绩效考评提供一定的指导意义和可供借鉴的经验。
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