随着5G时代的到来,伴随着数字化与人工智能的技术迭代,高新技术企业迎来了机遇;同时,提高企业核心竞争力成为首要目标。目前高新技术企业要想在市场上获取一定的市场份额,站稳脚跟,就必须提高自主研发的创新能力,而要想实现能力的提升,就必须有具有创新性思维的员工组成的技术团队。然而,正因为员工是具有创新型思维的高素质人才,这就导致了他们具有另一种特点,即有较强的流动性,他们通常会寻找能够体现自己能力的公司,如果在这家公司没有得到相应的满足,有技术傍身的他们会很容易再次找到另一家公司。所以,怎样让优秀的员工留在公司、怎样让更多的高端人才进入公司以及怎样让员工的专业素质更强是高新技术企业面临的三大难题。公司发展的重中之重,便是要依据企业的经营特色,形成一整套专门的激励机制,才能够让公司实现长期发展。在这篇文章中,采用的学术研究方法为案例研究法以及对比分析法,研究股权激励对于高新技术企业核心竞争力的影响,首先介绍各种股权激励模式及影响高新企业核心竞争力的各项指标,包括财务指标与非财务指标（比如:专利申数量、研发技术人员占比情况、研发支出等）。随后以华为公司为案例,探索其股权激励模式的改革以及对于公司财务方面的生存发展能力与非财务方面的核心竞争力影响,量化地呈现TUP股权激励的效果,如有正向激励则是有效的。同时与同类型的中兴进行横向对比分析,探索其在理论和实施模式的成功之处。通过研究分析,发现华为公司现行的股权激励制度由华为所处的时代风口所决定,其实施的股权激励能够提高公司核心竞争力,总结出华为股权激励的成功经验,适当进行拓展,这些都能够对其他高新技术企业的发展提供一定的借鉴意义。