现代社会越发繁重的工作压力和职业挑战使得职业韧性这一概念得到了诸多研究者的关注。职业韧性是职业领域中的一个新概念,是指个体适应职业环境的变化或从职业困境中恢复状态的能力。而情绪智力作为一种积极的个人资源,已被证明能够促进心理韧性的发展。那么在现代职业环境中,情绪智力与职业韧性的关系是什么呢?本研究选择职业韧性、情绪智力、社会支持、职业自我效能感作为研究变量,进一步了解四者的关系与影响路径。情绪智力是与个体的认知能力密切相关的心理能力包括多种情绪认知与调控能力;社会支持是指给予个体精神或物质上的帮助和支持的社会网络系统;职业自我效能感是指与职业选择和发展有关的自我效能。本研究使用《职业韧性问卷》、《情绪智力量表》、《社会支持评定量表》、《精简版职业自我效能量表》作为测量工具,以全国各地的在职员工为研究对象,先后两次共发放网络问卷670份,最终获得有效数据631份,并使用SPSS22.0和AMOS 26.0软件进行数据分析,得到如下研究结果:1、不同年龄、工作年限和学历的员工在情绪智力、职业自我效能感、社会支持和职业韧性变量上均有所差异,但在性别上无显著差异。在年龄上,25岁以下的在职人群情绪智力、职业自我效能感、社会支持和职业韧性水平均低于25岁以上;在工作年限上在职人群的情绪智力、职业自我效能感、社会支持和职业韧性水平在初期均显著提高,3-5年后趋于平缓;在学历上,学历越高的员工各变量水平均越高,但本科与硕士及以上学历之间不存在显著差异。2、情绪智力、社会支持、职业自我效能感、职业韧性之间存在两两相关,情绪智力对职业韧性有显著的正向预测作用。3、社会支持在情绪智力和职业韧性之间起部分中介作用,职业自我效能感在情绪智力和职业韧性之间起部分中介作用,二者在情绪智力和职业韧性之间起链式中介作用。4、工作年限五年以下的个体情绪智力能通过多条路径影响职业韧性,后期社会支持与职业自我效能感的中介作用不再显著,仅通过情绪智力的直接作用影响。