近年来,随着媒介整合与市场竞争的加剧,传媒行业正面临着重大的挑战,人才流失的现象愈发严重。媒体组织、特别是传统的媒体组织急需从触及组织根本的组织文化的角度寻求变革。在这一背景之下,媒体组织文化的研究与实践的开展也就显得尤为必要。而我国关于媒体组织文化的研究特别是基于媒体从业者的研究中存在着较大的理论空白。本次研究结合传媒行业特征,应用丹尼森组织文化模型的总体框架,分别从组织文化的参与性、一致性、适应性、使命四个特质,以媒体从业者的角度入手,研究从业者们对于其所服务媒体机构的组织文化的认知状况。研究的主要目的在于:1)对从业者的媒体组织文化感知状况、工作满意度与离职倾向进行量化描述和综合评估;2)探究媒体类型的差异对从业者的组织文化感知状况的影响;3)进一步探寻组织文化感知对于从业者工作满意度、离职倾向的影响,从组织文化的不同特质研究其影响程度和作用机制;4)为从业者了解媒体组织文化提供依据,为媒体组织文化的建设与变革提供思路。本研究采用问卷调查的方法,以我国262名媒体从业者组成有效样本进行实证研究。研究的结果表明;1)服务于新媒体和传统媒体的从业者在组织文化外部适应的两个特质上的感知状况存在差异;2)组织文化感知状况对从业者的工作满意度产生直接正向的影响;3)从业者关于员工导向感知对其离职倾向产生了一定反向影响。虽然在前期研究与样本数量上存在一些局限,但本此研究一定程度上填补了媒体组织文化研究中的空白,对我国媒体组织文化的建设与变革提供了一些借鉴。