目前旅游业繁荣，人才需求旺盛，但供给和需求并不平衡，旅游管理专业本科毕业生就业存在行业就业率不高的现象，将掣肘旅游业繁荣和健康发展。在这背景下，本文对湘潭大学旅游管理本科毕业生就业情况进行分析研究，将有利于深入了解旅游管理人才供需现状，有利于创新高校旅游管理人才培养模式，有利于为高校旅游管理专业毕业生进行就业选择提供信息支持。本研究以人力资本理论和人才供给、需求匹配理论的就业相关理论为指导，运用查阅现有统计资料、访谈和问卷调查相结合的研究方法，通过问卷调查获取湘潭大学旅游管理专业本科毕业生就业的有关数据，并运用统计分析软件对数据进行分析，同时，有针对性地对毕业生、学院领导和专职教师以及旅游用人单位等进行访谈。笔者通过对湘潭大学旅游管理专业毕业生的就业现状进行分析的结果显示，旅游管理专业人才供需矛盾较为明显，旅游管理毕业生在就业中存在行业就业率低、职业前景不明朗、就业不平衡、难以满足社会期望等问题。其主要原因有：学校对旅游管理本科毕业生教育培养措施不得力，用人单位对旅游管理专业人才重视不够，旅游管理专业本科毕业生自身就业能力不强以及毕业生所存在的就业现实环境有待优化。改善湘潭大学旅游管理专业本科毕业生就业状况可从如下几方面采取对策：加强并落实旅游管理专业本科生教育培养目标的措施，用人单位合理规划对旅游管理专业本科毕业生的任用，改善旅游管理专业本科毕业生就业的社会环境，旅游管理毕业生自身需不断提升其就业能力。