党的十八届五次会议首次提出新发展理念,其中创新排在首位。现阶段国家经济发展进入新常态,技术创新无疑是企业实现转型与升级的新引擎。而掌握知识与技术的人员是创新活动的源泉,日益上升为企业的重要战略资产。企业人力资本各要素同技术创新绩效之间存在怎样的内在影响作用,如何通过调整人力资本各要素的投入和匹配,进行人力资本供给侧改革,激发其创新活力,是当前人力资源管理领域内一项有意义的研究课题。医药制造业在国内外享有“永不衰落的朝阳业”的赞誉,技术创新是带动制药企业实现可持续进步的动力源泉。制药企业只有通过不断提升技术创新水平才能占据优势地位,进而为河北省经济进步增添燃料动能。因此,本文选取河北省制药企业作为研究对象,设计调查问卷,将人力资本划分为存量、匹配度、互补性、专用性四个指标,运用SPSS软件进行回归分析,探究企业人力资本与技术创新绩效的作用机理,并探讨技术学习能否在二者之间产生中介影响效应。实证结果得出:(1)制药企业人力资本匹配度、专用性、互补性对技术创新绩效产生明显的正向作用(2)人力资本存量对技术创新绩效的效果不明显(3)技术学习在人力资本互补性、专用性、匹配度对技术创新绩效作用机制中产生中介效应。立足于实证结论,从人力资本要素角度给出促进制药企业技术创新绩效的建议,从而助力河北省制药企业技术创新良性循环。