随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,越来越多的企业开始认识到,单凭企业自身的力量很难在竞争激烈的市场环境中求得生存和发展。20世纪80年代以来,西方企业尤其是跨国企业迫于强大的竞争压力,开始对企业竞争关系进行战略性的调整,纷纷从对立竞争走向大规模的合作竞争,也因此使得合资、战略联盟、供应链伙伴关系等组织形式成为了诸多企业用来实现资源和战略共享而实施的核心战略。这不仅是对“纯粹”排他性、对抗性竞争观念的超越,而且是对“利己性”合作观念的抛弃。笔者把上述纷繁复杂的企业组织新形态用一个外延更加宽泛的统一概念——企业网络——来加以涵盖,并试图构建一种新的解释范式对其进行系统而深入的研究。 具体来讲,全文共分七个章节加以展开:第一章,导论。对文章的研究背景、意义、内容体系以及采用的几种研究方法进行介绍;第二章,网络基础。在对企业网络进行具体概念描述的基础上,探讨了企业网络区别于纯市场和纯层级制协调企业间关系的特点和协调准则,给出了企业网络规制结构的经济学分析,以及其具有的特性;第三章,网络动因及类型比较。这一章笔者将分析的重点转到问题的另一方面,即对企业之间进行合作、共同构建网络的具体动因加以剖析,并针对网络的具体类型加以比较分析。其中对网络的类型进行了三个层次的划分,并探讨了不同层次类型之间的联系与区别;第四章,网络分析基础。这一章里笔者从理论发展的角度对网络分析的兴起及其发展作了粗略地概括;另外还介绍了两位对网络分析产生巨大影响的网络分析家埃默森和库克的重要思想;第五章,社会资本与社会嵌入性。本章在对传统资源观点进行批判的基础上提出了“网络资源”的概念,有益地对传统资源观进行了拓展;对社会资本作了深入而系统的阐述:分析了嵌入性观点的理论发展,并以企业网络中的嵌入性为基点,本着回答“如何最佳嵌入”的问题,对各种嵌入类型之间的差异以及与企业绩效之间的关系进行了探讨;第六章,网络治理。这一章系统性地探讨了网络治理的内涵及相应的治理条件,并提出了一个网络治理的制度化分析框架,并研究了被认为是企业之间合作的基础性建构的信任,对已有的信任观点作了比较、评价之后,在认知、情感以及行为三个维度上重新