在美国,最重要的劳动力市场就是职业经理人市场,并且美国等西方国家的企业实践证实了有效的职业经理人市场对于劳动力市场的完善和现代企业制度的建立具有重大的促进作用。而构建有效的职业经理人市场其核心是通过职业经理人市场机制的合理设计,使市场参与主体在一定的制度框架下行事,实现职业经理资源的合理配置和企业的自主选人。同时,胜任力理论体系在以美国为代表的西方国家里已经得到广泛重视,其应用性也得到了实践的全面检验。特别是当胜任力理论与职业经理人市场实践相结合后,众多企业和组织以无可争辩的优秀业绩和管理效率证明了从胜任力视角对职业经理人市场的构建进行重新审视的必要性。而在中国,这方面的理论研究还不多见。因此,本文尝试在中国文化背景下运用胜任力模型,进行有效的职业经理人市场构建的研究。本文主要结论:1、建立了中国文化背景下职业经理人胜任力模型——四维度和11个构成要素,并揭示了其内在结构关系。四维度按递进和决定关系排序依次为:人格特征、能力性向、知识——技能和绩效行为胜任力;11个构成要素按重要程度由高到低排序依次为:学习转化能力、决策能力、发展下属能力、情绪智力、关系网络、知识应用水平、领导能力、沟通能力、创新意识、自我效能和成就动机。2、在环境因素对高层、中层和基层职业经理人胜任力模型与管理绩效的影响路径中,均存在三条同样的显著路径:一是职业经理人胜任力到管理绩效;二是外部环境到内部环境再到管理绩效;三是外部环境到内部环境经胜任力再到管理绩效。3、研究了胜任力模型在职业经理人市场中的选聘机制、培养机制、绩效评估机制、价格机制和激励机制中的应用,并给出了相应的对策建议。本文创新之处:1、拓展了有关概念的内涵和胜任力分类。在职业经理人胜任力模型中加入了“转化性和发展性胜任力”,使得模型更能够符合中国职业经理人市场的客观实际,提高了模型的文化适用性。2、多种研究方法相结合和多学科的研究视角。运用文献研究、行为事件访谈、问卷调查、路径分析和SPSS统计分析等方法来测试职业经理人胜任力特质,同时综合运用管理学、心理学、经济学等学科知识构建了中国职业经理人胜任力模型和有效的职业经理人市场。3、从胜任力视角审视职业经理人市场构建问题。把职业经理人个人特质的研究、职位胜任力的开发与职业经理人市场机制的构建及市场主体的培育联系起来,从实际绩效证据的角度阐释职业经理人胜任力特质和职业经理人市场构建问题。