20世纪90年代以来,全球化趋势不断加快,人类开始进入知识经济时代,组织与环境都发生着深刻的变化,无边界的职业生涯趋势不断加强。在这个不稳定的、充满变化的时代,企业界和学术界认识到,职业价值观、组织支持感以及职业承诺的重要性,既是保障个人职业生涯成功的一个新途径,也是组织人力资源开发与管理的新方向。根据已有研究基础上,本研究在中国社会背景下,基于知识型员工个体层面,采用量化研究方法,从个人因素——职业价值观和组织因素——组织支持感两个方面来研究职业成功,同时探讨职业承诺在职业价值观、组织支持感影响职业成功过程中的中介作用。本研究的研究过程为：首先,通过对文献的梳理,为研究假设的提出打好理论基础。继而在文献综述的基础上,本研究建立起研究构架,提出研究假设。同时设计调查问卷,调查对象为工作至少1年以上的知识型员工,共得到有效问卷251份。通过信度、效度检验(因子分析)、相关分析、回归分析等对所收集来的数据进行分析,本研究的主要研究结论如下：(1)职业价值观与职业承诺显著相关,其中自我实现因素与声望地位因素与情感承诺显著正相关,自我实现因素与继续承诺显著负相关,保健因素与继续承诺显著正相关,声望地位因素与规范承诺显著正相关；(2)组织支持感对职业承诺的三维度均具有显著的提升作用,组织支持感对情感承诺的影响程度最高,其次是规范承诺,最后是继续承诺；(3)职业承诺的情感承诺和规范承诺对职业成功均有显著正向影响,其中情感承诺对职业成功的影响作用大于规范承诺；(4)职业承诺是职业价值观和职业成功的完全中介变量,是组织支持感和职业成功之间的半中介变量。本文在职业价值观、组织支持感、职业承诺和职业成功的关系模型的基础上,针对本研究提出的结论,提出一些建议,如：企业在招聘和甄选的过程中,应考察求职员工的职业价值观；针对不同的员工帮助他们制定相应的职业生涯发展规划,组织要根据任务要求进行充分授权,提高知识型员工的工作积极性。对本研究的理论贡献和管理贡献进行阐述后,分析了本研究的限制和不足,并展望了未来的研究,如在研究对象、研究量表、研究范围的扩展上的进一步研究。