当今世界，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争融入了更多的文化元素，企业管理也越来越注重整体价值最大化的综合管理。企业文化作为企业长久发展的坚实后盾,对企业的生存和发展起着越来越大的作用。　　企业文化,是在一定的社会历史环境下，企业及其成员在长期生产经营活动中所形成的文化观念和文化形式的总和。是共同的价值取向、经营哲学、行为规范、共同情念和凝聚力的体现；是有本末之分、不同层次、表现形式丰富多样的文化复合体。20世纪80年代初，企业文化就被提出，自此以后越来越受到企业界和理论界的重视，成为企业加强管理、提高市场竞争能力的内在要求。由于不同国家所处的社会、历史和文化背景不同，企业文化现象也千差万别。　　本文研究的内容和重点是在前人对日本企业文化理解的基础上，对中日企业文化的背景、价值取向、内在机制、企业社会责任等方面的比较分析，得出在当今时代下中日两国在企业文化方面的差异，以及在时代的变迁下两国企业文化所显露的不足。第一部分，阐述企业文化基本理论，以及国、内外学者对企业文化的界说，在此基础上阐述本人对企业文化的一些认识。第二部分，是本文的主要内容部分,主要是对中日两国企业文化比较分析。第三部分，是本文的重点部分，即中日企业文化的比较启示。结合我国实际情况，从中日两国企业文化的比较中得到启示并通过案例来说明，我国企业将如何从哪些方面对日本企业文化进行吸收与创新。