【摘 要】
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根据当前火电企业的发展及其对员工素质的要求,结合我国行业标准和对绩优企业的调研,为发现火电企业员工个体素质存在的差距和满足不同岗位的使用目的,本文建立了基于火电企
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根据当前火电企业的发展及其对员工素质的要求,结合我国行业标准和对绩优企业的调研,为发现火电企业员工个体素质存在的差距和满足不同岗位的使用目的,本文建立了基于火电企业所需的三类员工胜任素质模型和评价指标体系。选定逼近理想解的排序法和灰色关联度法两种方法对员工素质进行综合评价,得出可多角度分析的量化结果,在此基础上提出了有针对性的人力资源开发策略和措施,设计了开发效果的评判模式,并通过实例说明了具体操作过程。该胜任素质测评与人力资源开发体系的构建和实施研究,对增强企业竞争力与提升员工自身价值这一“双赢”目标的实现以及促进火电企业可持续发展,具有重要的应用价值和实践意义。
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