大学生应征入伍，是党和国家领导人、军委首长着眼加速国防和军队现代化建设，推进实施人才强军、科技强军的重大举措，是从源头上提高兵员质量的内在要求，也是军队依托国民教育选拔和培养士官、军官队伍的客观需要。大学生应征入伍工作的深入开展，对提高建军质量有着巨大的推动作用，特别是大学生相对于普通士兵有较高的文化素质，对军队信息化建设有着现实和长远的意义。本文首先对大学生应征入伍的现状概况进行了归纳梳理。近几年来，虽然大学生应征入伍的数量逐年增加，但存在入伍动机多元化、心理承受能力相对较弱、成才愿望迫切等情况。以80、90后独生子女为主体的应征入伍大学生群体，也给部队管理造成了一定难度，主要表现为：远大抱负与功利想法相互交织，如何夯实献身国防思想根基；渴望成才与眼高手低相依并存，如何激发扎根基层持久动力面临考验等“五个考验”。其次,针对大学生应征入伍存在的问题及成因进行了分析。在招选主体方面，主要存在招选过程缺乏质量保证措施、组织机构不健全、使用过程中缺乏辩证的人才观等因素。制度环境方面，则主要是由于军地环境反差大、大学生应征入伍的良好制度环境保障还未形成。最后，着重立足高校教育管理者角度，从积极加强高校国防教育宣传力度、努力推动高校国防教育课程体系发展、注重营造适合应征入伍大学生健康成长的文化环境、建立健全征募结合的新型征兵质量保证体系和不断完善大学生应征入伍的相关配套措施等五个方面，就加强与完善大学生应征入伍的对策进行了研究和探讨。