大学生就业是当今社会关注的热点。本论文以山西省2007年6月份即将毕业的大学本科生为调查对象，通过文献法、访谈法、观察法、问卷调查法等多种方法的运用，并从教育经济学和心理学这两个学科视角，着重对山西省大学毕业生的就业取向这一重要内容进行了实证研究和规范分析。本论文共分为五个部分：第一部分为引言。主要包括选题的动因、选题的目的、选题的意义、国内外文献研究综述、研究思路、研究内容、研究方法和论文数据资料获取的具体操作过程等。第二部分为山西省大学毕业生就业取向的实证研究。在对所选取样本的整体情况和基本情况做简要介绍的基础上，对与大学毕业生就业取向相关的十二个方面(对未来的打算、理想的就业区域选择、所能接受的最低月薪水平、理想的工作单位类型、择业时最为看重的因素、最有效的求职途径、就业指导工作的重要性程度、最为期望的就业指导形式、专业与工作的关系、所持的就业思想、找到理想工作的难易程度、是否对女大学生存在性别歧视)进行了较为系统的调研，并分别以男大学毕业生和女大学毕业生、城市籍生源大学毕业生和农村籍生源大学毕业生这两者基本情况的不同为立足点进行了比较分析。最后描述出山西省大学毕业生就业取向的现状和六大特点。第三部分为山西省大学毕业生就业取向的成因分析研究。论文认为山西省大学毕业生就业取向形成的客观原因是由于我国存在着分割性的二元劳动力市场，两种劳动力市场之间的流动性较少；主观原因是由于山西省大学毕业生存在着两种不同的择业心理，包括积极的、良性心理和消极的、不良心理，这两种心理同时存在，相互影响，由此形成了不同的就业取向。第四部分为促进山西省大学毕业生实现更快、更好就业的对策研究。论文主要是从政府、学校和大学毕业生自身这三个维度进行了探讨。第五部分为论文的主要结论。包括对山西省大学毕业生就业取向实证研究和规范分析的主要结论。通过本研究，有助于更全面地了解当今山西省大学毕业生就业取向的现实状况与特点；为增强山西省大学毕业生就业指导工作的针对性和有效性，提供了现实的材料；也为政府及相关部门的就业决策提供了政策依据。