工作不仅是社会群众的主要经济来源，更是社会得以发展的重要推动方式。然而近年来，我国以员工关系为表现方式的悲惨事件日益增多，这也引起学者们对和谐员工关系创建与维护的关注，涌现了很多关于心理契约破坏及维护、员工满意度及员工关系风险预警相关的研究，这些研究都为创建和谐员工关系奠定了理论基础。本研究在大量阅读与员工关系主体认知和期望相关文献的基础上，使用问卷调查方法，对员工关系主体的认知和期望进行尝试性探索。本研究从员工关系的双边性出发，对员工关系主体双方都进行了考察，管理者填写领导卷，员工填写员工卷，且两类问卷的结构相同，这与以往研究中只考察员工或管理者的单边性有所不同。除此以外，本研究通过尝试性探索员工关系主体的认知和期望差异，验证了提出的五项研究假设，还得出管理者与员工差异最大的五项变量是“员工满足目前工资”、“员工在这个公司对职业发展有信心”、“管理者应严格监督下属”、“员工应节俭”和“员工应顺从管理者”，并且差异最大的三个子维度是顺从、清洁和节俭。管理者与员工在工资和职业发展的客观看法上有较高的一致性，只是在对实际情况的认知和理解上存在差异。