基于人口老龄化背景,本文构造了包含延迟退休和隔代教养参与度的世代交叠模型（OLG模型）。在社会福利最大化前提下,得出包含延迟退休因素、隔代教养参与度的最优企业年金缴费率求解公式。通过对相关参数进行设定分析,得出企业年金的最优缴费率区间为:4.22%~14.25%。同时,通过数值模拟发现,延迟退休、隔代教养参与度以及人口增长率会影响最优企业年金缴费率的设定。其中,最优企业年金缴费率随隔代教养时间的增加而提高,随退休年龄的延长而降低,同时人口出生率对缴费率有正向的作用。综合三方面考虑,延迟退休对缴费率的影响要大于隔代教养以及人口出生率改变产生的影响。对资本产出弹性、人口预期寿命、个人效用贴现因子、社会效用贴现因子等基准参数进行稳健性检验,企业年金缴费率对资本产出弹性和社会效用贴现因子敏感程度较高,对人口预期寿命和个人效用贴现因子的敏感程度较低,且不同参数设定下的敏感程度不同。根据构建的OLG模型,本文分析企业年金缴费率变动、延迟退休政策以及隔代教养参与度改变对我国经济发展的影响机制,并对资本产出弹性、人口预期寿命、个人效用贴现因子等基本参数进行稳健性检验。数值模拟结果说明,企业年金缴费率下降、隔代教养参与度上升,两种情况都提高劳均资本和产出、降低利率,从而促进经济增长,同时增加了工资收入水平和储蓄,消费水平也随之提升,提高了个人的生活水平;延迟退休年龄会使劳均资本和产出下降,成年期消费效用下降,老年期消费效用上升;且基准参数的改变不影响其作用机制。因此,调整企业年金缴费率、实施延迟退休政策需要从各方面进行综合考虑。根据本文的研究,制定合理的企业年金缴费率需要与延迟退休政策相结合,考虑隔代教养参与度以及人口出生率等各方面因素。仅考虑延迟退休,最优企业年金缴费率将下降,但是二者对于经济系统变量的影响作用相反,因此政策的制定和实施需要综合考虑其对经济发展的影响程度。同时,隔代教养参与度以及人口出生率对最优企业年金缴费率有正向作用。考虑近几年我国人口出生率变动,老年人对孙辈的重视程度不断提高,更应制定适度灵活的企业年金缴费率,实现企业年金作为补充养老保险的作用。鉴于此,本文认为应制定渐进式延迟退休政策、合理的人口生育政策以及适度灵活的企业年金缴费率。为了实现企业年金作为基本养老保障体系“第二支柱”的作用,要加强企业年金的在企业间的宣传力度,提出更加合理的税收优惠政策,加强企业年金在基金运行等方面的监督力度。