近年来我国大学生劳动力市场中供大于求的矛盾越来越突出,伴随而来的是我国大学生就业歧视问题越来越严重。大学生就业歧视现象的存在,不仅增加了高校毕业生的就业难度,损害了高校毕业生作为公民的劳动权利,对整个社会的平等观念、法制观念等产生了严重的冲击。而且更不利于“和谐社会”建设治国理念的最终实现,造成了高级人才资源的巨大浪费。本文围绕着我国大学生在劳动力市场中的就业歧视而展开的,首先通过对已有的就业歧视相关理论概念分析,提出对大学生就业歧视概念的理解；通过进一步分析和透视我国大学生就业歧视现象和表现,对用人单位招聘大学生的行为中的歧视行为进行分析,从多个方面指出了大学生就业歧视行为产生的原因；最后,文章借鉴了不同国家在禁止就业歧视的方面的经验及结合我国特有的大学生就业歧视现状,提出规避我国大学生就业歧视现象了若干的建议。