现阶段，各医院都面临着一个普遍的难题，那就是如何解决自身护理人员短缺的问题。据统计，全球护理人员短缺问题已经达到了非常急迫的地步。以我国为例，护理人员本身就已经非常短缺，再加上护理人员流失严重，护士离职率变得越来越高，护理人员的流失已经成为护理管理者需要迫切解决的问题。本文通过问卷调查的形式，对北京市丰台医院2010-2012年期间的护士离职情况进行了调查，通过调查了解这家医院在这几年当中护理人员的离职情况，并且分析了护理人员离职的具体原因，从而希望能够对我国医院管理者提供好的建议，提高医院护士人员的管理水平和管理能力。在问卷设计的过程中，本文考虑到了离职护士的性别、年龄、职称、科室情况、是否在编、以及离职原因等情况，能够非常准确、全面地了解到离职护士人员的基本信息以及了解到他们离职的具体原因。本文还采用了描述性分析、实例分析等方法来对数据进行分析，进而判断出护士人员离职的主要因素。通过不断的分析和总结，我们可以得出几个结论：第一，在2010年至2012年期间，北京丰台医院护理人员离职率逐年上升；第二，年龄较大的护理人员离职率要小于年龄小的护理人员；第三，护龄较长的护士离职率要比护龄较短护士小；第四，在编护士离职率小于合同制护士离职率；第五，学历越高离职率越高；第六，护理人员离职的主要原因是照顾父母、夫妻分居、考取事业编及考取研究生。