股权激励是一种公司内部所采取的激励方案措施,目的在于促进企业留住专业性人才,使企业里的员工获得公司的股权,使他们享有公司的参与权、决策权等。公司其他股东共同分享利润的同时承担相应的风险,最后达到每一位员工都能为公司创造价值、贡献力量的激励方式。我国的股权激励制度于20世纪90年代初引入,随着我国股权激励的大幅度推广,大部分适用成长期的企业中。在现如今新时代经济快速发展的背景下,多数企业在经营权与所有权的分离的情况下,都在循序渐进地采用股权激励政策,以用于制衡企业因委托代理而造成的矛盾冲突。实施股权激励能够使公司的管理层人员获得一定的股份,使他们拥有公司决策参与权与利润共享权,来达到为公司的长期发展而尽职尽责的服务的目的。本文选取已在创业板上市的处于信息传输行业的TY公司为主要研究对象,介绍了TY公司在2012年上市后实施的两次股权激励的实施内容,再通过对比分析法和案例分析法对TY公司实施股权激励前后的财务绩效进行研究,本文对财务绩效的研究方法选择财务指标法与杜邦分析法。再通过同行业竞争公司的财务数据来横向对比股权激励的实施对于TY公司有着怎样的作用,总结出股权激励的实施效果。最后对TY公司实施的股权激励提出建议与得出启示。通过研究发现:股权激励的实施能够促进企业的财务绩效,降低员工离职率,提高公司竞争力。同时也应当注意股权激励的成功实施需要设置合理的行权条件,最后希望通过本文的分析能够对创业板上市拟实施股权激励方案的公司有借鉴意义。