文保类事业单位作为国家事业单位体系中不可缺少的组成部分，承担着为国家管理研究文物遗产、考古发掘、进行文物鉴定、文物信息咨询等任务。资金来源多数为财政拨款，部分有门票收入的为差额拨款或自收自支事业单位。目前，在事业单位绩效工资改革进程中，国家对基础教育和公共医疗两类事业单位的绩效工资分配形式做了具体规定，其他行业事业单位的绩效工资管理上只有供其参考的大原则要求。文保类事业单位绩效工资改革，可以促进我国文物保护事业的发展水平，在一定程度上还可以不断完善公共服务的质量、效率，使分配秩序、分配关系不断得到规范、改进。本文运用双因素理论、战略薪酬、宽带薪酬等理论，通过文献分析、调查研究法、比较分析等方法，对以大雁塔保管所为代表的文保类事业单位绩效工资改革进行了调查研究，通过研究笔者发现，文保类事业单位自2006年、2009年两次绩效工资改革以来，几乎实现了全系统绩效工资制，但是在绩效工资的改革进程中，还存在绩效工资的激励作用不明显、存在“平均主义”的现象严重、薪酬组成比例不合理、绩效考核评估手段单一、绩效工资调整机制不健全、津补贴管理混乱等问题，要解决上述问题，应当采取建立科学的绩效考评体系、优化绩效工资的组成比例、建立动态的绩效工资调整机制、建立专业的薪酬管理队伍等措施。