随着家族企业在我国市场经济中扮演着越来越重要角色,中国家族企业存在的融资结构不合理、融资效果不佳等诸多问题逐渐暴露出来,严重制约其生存与发展,因此加强我国家族企业融资问题研究势在必行。目前国内外学者们对治理结构和融资结构关联性的研究主要是基于一般的上市公司为研究对象,本文以上市家族企业为背景,对其治理结构和融资结构的关联性进行研究,具有一定的理论和现实意义。本文梳理了国内外有关家族管理、职业经理人和融资结构的相关研究文献和基础理论,在分析家族管理与内源融资、职业经理人与外源融资、行业竞争的调节效应三大问题的基础上提出三个假设。在理论分析的基础上,文章以上市家族企业2014-2016年的年报数据及高管信息为研究样本,运用实证研究方法,对三个假设进行论证。此外,为了在学术研究的基础上为家族企业经营提出更可行的具有实践价值的建议,本文进行了相关拓展性研究。最后,本文得出以下四点结论:(1)家族管理对内源融资率具有显著地正向影响;(2)引入职业经理人对于拓宽融资渠道具有显著的正向影响;(3)激烈的行业竞争扭转了家族企业决策者的融资结构倾向;(4)家族企业处于较“青年”阶段,引入职业经理人或有助于企业成长。根据本文的实证结果和得出的研究结论,为家族企业提出以下三点政策性建议:(1)适当减少家族成员参与管理或将其薪酬股份与企业绩效挂钩;(2)适当淡化职业经理人的薪酬与企业绩效的关系;(3)在家族企业“青年”阶段,引入职业经理人并给予适当的激励。纵观全文,本文可能的创新点主要在于:(1)尝试进一步对家族企业的治理结构进行量化分析,研究不同家族管理程度对其融资结构带来的影响,研究视角较新颖;(2)引入行业竞争程度这个外部因素,在研究家族企业内部对融资结构影响路径的同时,对家族企业融资结构的外部影响因素进行探索,使研究结论更为合理;(3)为家族企业引入职业经理人的时机进行更加细化的研究,以期为家族企业提出更加可行的政策性建议,使研究结论更为可行。