我国目前已进入了一个关键时期：构建社会主义和谐社会。在当前形势下,我国的国企收入分配还普遍存在着不公平及不和谐,如收入差距过大、平均主义、及个人贡献和收入不对等的现象,这不仅挫伤了广大职工的生产积极性,影响国有企业的发展,也违背了社会公平的和谐本质。国企收入的分配制度关系着广大国企职工的切身利益,同时,也关系到国家,企业和个人之间的分配关系的问题,也是关系到经济的繁荣和社会和谐稳定的大问题。在中国,经济市场化的程度不断提高.劳动定价机制也呈现以市场为导向的趋势,全社会的收入分配也趋向合理。但是,国企的工资收入分配制度改革一直没有取得实质性突破,国企收入分配越来越受到社会和公众的关注。“社会及公众对某些垄断国企工资收入过高及不公平的质疑.暴露出国企工资分配机制的弊端及缺陷。”本文拟从公平理论入手分析剖析国有企业收入分配存在的问题,通过分析我国收入差距形成的历史背景,并借鉴西方国家调节收入分配的手段和经验,以期提出建立公平合理的国企收入分配制度,推动我国国有企业收入分配改革的方式设想。