日益严重的老龄化问题,使得各国政府在养老保险方面的负担越来越重,为此各国纷纷推出了由国家基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的“三支柱”的养老保险制度。借鉴国外经验,我国的养老保险体制改革也采用了“三支柱”模式。我国在上世纪90年代时已明确提出要建立企业补充性养老保险。经过十几年的探索和改革,我国的企业年金发展状况如何?现阶段企业年金发展还存在哪些问题?如何解决这些存在的问题?政府应该采用什么样的政策以促进企业年金的健康发展?这些都是本文研究的重点。 本文深入分析了我国企业年金发展的现状及存在的问题,并在借鉴发达国家企业年金成功做法的基础上,结合我国的实际情况,提出了一些可行的对策措施和建议。文章主要内容如下: 导言部分介绍了选题背景与研究意义,对国内外企业年金制度研究文献进行综述,并说明了本文的研究方法。 第一章对企业年金作以概述,界定了企业年金的含义,探讨了企业年金与基本养老保险和商业保险的区别,企业年金在国外的发展,企业年金在我国发展的必要性以及发展历程和现状。 第二章探讨了企业年金计划两种主要的模式及比较,并结合我国的实际情况,指出我国应对不同的企业采用不同的模式,一般来说,大型企业应采用待遇确定型计划,地区性企业应采用缴费确定型计划。 第三章对企业年金的管理模式进行了探析,参照国际通行的管理模式,对我国企业年金管理模式现状进行分析,指出我国的行业和大型企业可以通过单独设立企业年金基金会进行管理,而对于地区性企业理想的是选择保险公司实行一站式管理。此外,还就保险公司在企业年金管理中充当受托人、账户管理人、投资管理人以及托管人的优势等问题进行了深入探讨。 第四章说明了投资运营的必要性,分析了我国企业年金投资运营的现状及存在的问题,并就完善我国企业年金的投资运营提出了对策建议。本文分别就我国企业年金基金投资运营应遵循的原则,应设立以竞争为基础,培育高效率的投资运营机构,以及开辟多元化的投资渠道等问题提出了个人见解。