国家主席习近平在企业家座谈会中表示:大疫当前,百业艰难,但危中有机,唯创新者胜,强调弘扬企业家精神,推动企业发挥更大作用力。受疫情影响,国内经济市场动荡,企业是创新的主体,对提高自身应对风险与挑战能力,提高我国自主创新能力、建设创新型国家具有战略意义。本文通过梳理高管激励、会计稳健性和研发投入的相关文献,界定主要研究变量,构建研究模型,验证研究假设,通过描述性统计、相关性分析和稳健型检验对实证结果进行验证,并结合结果提出有针对性的建议。首先,本文以高管激励为视角,研究高管激励对企业研发投入的影响,以我国2015—2019年A股上市公司为研究对象,进行高管激励与研发投入的基准回归,得出结论:高管薪酬激励通过提高高管的风险承担力,进而做出提升企业创新能力的决策,促进企业的研发投入;高管股权激励将高管收益与企业价值相挂钩,实现高管与股东利益趋同,促使高管为了实现自身利益,更加注重企业的可持续发展,加大在创新活动方面的投入。其次,在基准回归的基础上引入会计稳健性作为调节变量,进行机制分析,在进行稳健性检验并解决内生性问题后,得出结论:会计稳健性过早的识别费用和损失,给高管带来业绩压力,而这种业绩压力以及研发活动的风险性不能被高管激励弥补,因此会负向调节高管薪酬、股权激励度研发投入的促进作用。最后,按经济水平不同分为经济发达的东部地区和经济欠发达的中西部地区,分样本讨论高管激励与研发投入关系、会计稳健性的调节效应,研究表明自会计稳健性负向调节高管薪酬激励对研发投入的促进作用在东部地区效果显著,会计稳健性负向调节高管股权激励对研发投入的促进作用在中西部地区效应显著。实验结果表明,两种激励手段产生投资结果效果相近,并且在会计稳健性环境影响下,两种激励手段与研发投入的关系效果方向一致,由此提出建议,最大限度发挥两种激励方式的优势,促进企业积极进行创新活动。