农村中小企业员工职业培训可以帮助员工获得实用的“双基”知识,提高和更新所需的知识、技能,激发员工的内在潜力,不断增加企业的效益,促进企业的持续发展。因此,本文以湖南省部分农村中小企业为样本,试对相关问题进行研究,以便得出解决其职业培训中所存在问题的对策。从农村中小企业的培训情况来看:农村中小企业主对培训重要性的认识较为明确,但在实际的培训组织与实施中却又与其认识相违背,通常会出现“低效率、低培训”的状况。一方面,农村中小企业害怕企业培训的投入风险,认为员工“培训越多,离职率越高”的难题是无法解决的。另一方面,农村中小企业本身规模小,资金短缺、培训缺乏政府具体的保障机制,在培训经费的投入上不够,培训基地紧缺、培训内容与方法简单、陈旧、培训师资力量薄弱,导致培训效果不明显,员工不愿意培训。从农村中小企业员工的培训情况来看:农村中小企业的员工素质良莠不齐。尽管农村中小企业员工对合适的职业培训抱有很高的热情,但又不愿意接受企业内组织的“低技术”培训。员工对选择培训内容的是紧跟社会发展趋势,能提高自身综合职业能力的项目;对培训地点的选择以企业外为重点,时间上有弹性,培训方式要力求符合成人的特性,集中与自学相结合。但其收入水平较低,支付培训的费用偏高,对培训市场的认识存在误区以及农村所在环境的不利影响都变成其实现有效培训的障碍。通过对农村中小企业员工职业培训现状与原因分析,本人针对现存的问题提出解决的初步设想:首先由政府部门引导保障农村中小企业员工职业培训,其次由农村中小企业承担责任创造良好的员工职业培训条件,再次统筹各方面的力量协调加以解决。