近些年来劳动合同签约率低,劳动合同短期化行为等问题比较突出,而且在我国劳动力市场供大于求的情况下,强资弱劳的状况更加严重,收入分配差距也在拉大,资本肆意侵犯劳动者权益状况更加恶化,所以新劳动法应运而生,旨在构建和谐劳动关系,重点保护劳动者合法权益。新劳动法的实施在理论界和企业实践中都有重大的影响,所以掀起了广大学者对于新劳动法研究的热潮。由于新劳动法才实施两年,所以新劳动法对于企业影响的实证研究还是较少的,新劳动法对企业雇佣政策影响的实证研究还没有,而且企业雇佣政策是内部劳动力市场构建的影响因素之一,在研究内部劳动力市场构建实证研究中,也没有学者从政策的角度进行实证研究过,所以本论文研究的课题是比较前沿的,也是有必要的。　　 本文的主要研究目的在于了解企业雇佣政策的现状,在雇佣政策现状的基础上,研究新劳动法对于企业的影响因素与企业雇佣政策之间的相关关系。论文的研究工作主要包括以下内容:通过研究现有文献了解内部劳动力市场的相关理论和新劳动法的进步,归纳整理新劳动法对于企业的影响因素,并研究新劳动法对于企业的各影响因素与企业雇佣政策之间的关系。在山东胶东半岛地区进行问卷调查,通过问卷调查获取一手资料后,对企业雇佣政策的现状进行描述性统计分析,然后对各变量和收集到的数据利用SPSS16.0统计分析软件进行统计分析,验证各个研究假设的支持度。为了鼓励企业更加规范用工,加强与员工建立长期稳定雇佣关系,最后根据研究结果,对政府、企业、工会、员工都提出了相应的建议,总结了企业雇佣政策选择和调整的原则,并对以后的研究进行了展望。经过以上的研究工作,本文主要的研究结论有:新劳动法影响了企业的雇佣政策,并对企业雇佣政策的各个方面产生了不同程度的影响;新劳动法实施后企业用工成本确实增加了,但增加幅度不是很大,并与企业雇佣政策导向建立长期稳定雇佣关系的程度之间呈现“S”型的曲线特征;新劳动法实施后企业用工风险也增加了,并与企业雇佣政策导向建立长期稳定雇佣关系的程度呈“U”型的曲线特征;新劳动法实施后企业用工灵活度并没有受到明显的影响,企业不太认同新劳动法实施后企业用工灵活度降低,所以用工灵活度与企业雇佣政策导向建立长期稳定雇佣关系的程度之间不相关;新劳动法实施后,企业丌始规范用工,注重与员工维系稳定的雇佣关系,所以企业用工观念的转变促进了企业与员工建立长期稳定的雇佣关系,即用工观念与企业雇佣政策导向建立长期稳定的雇佣关系的程度成正相关关系。　　 本文主要的创新之处有以下几点:本论文研究的新劳动法对企业雇佣政策影响的实证研究,补充了政策对于内部劳动力市场构建的实证研究:系统梳理新劳动法对于企业的影响因素,令各位学者、政府、企业、劳动者个人对新劳动法有一个比较系统的认识,并通过调查问卷的描述性统计、相关分析等实证分析得出研究结果,总结归纳企业选择雇佣政策的原则,同时也从量化的角度,给予政府、企业、工会、劳动者本人相应的启示。