乡镇公务员是公务员队伍中一个重要群体，有着特殊的地位和特点，直接服务于农村地区居民，承受责任重大，是党和政府路线、方针、政策的直接执行者和贯彻者，他们的决策水平会直接影响到当地的经济社会发展状况。乡镇公务员考核是国家公务员考核的重要组成部分，探讨完善乡镇公务员考核的新措施可以最大限度地发挥他们的潜力，同时也是提高国家公务员整体质量的必要组成部分。乡镇公务员考核实施难度大，是乡镇政府执政能力建设的难点。论文深入分析了公务员考核制度的内涵与意义，立足于A市B镇的公务员考核实际，深入了解了乡镇政府公务员考核的基本情况，通过对A市B镇公务员的考核程序及内容进行分析评价，提出了乡镇公务员考核工作中还存在着考核方法不够科学、考核内容不够具体、考核指标体系缺乏针对性、考核程序不够规范、考核结果缺乏公开性和激励性等方面的问题。针对这些问题，分别从六方面制定了相应的措施来完善我国乡镇公务员的考核制度,重点是将绩效考核作为公务员考核的一种新形式引入进来，作为重要借鉴，并将考核作为一种激励机制，从而使公务员考核制度能够真正在乡镇政府落实开来，对公务员进取意识起到促进作用，使责任意识得到加强，帮助廉政勤政的建设，便于优秀人才的发现，使培训以及奖励更有针对性，更能准确的选拔任用干部，并且对人事管理水平的整体提高起到促进作用，在整个人事管理中发挥基础性作用。