劳动关系是我国社会关系中极为重要的一部分,在劳动关系中,劳动者与用人单位属于天然的矛盾体,任意一方对利益最大化的追求都会损害另一方的利益,而劳动者因为自身与用人单位“势”与“力”的差别悬殊,往往处于这对矛盾体中的弱势地位。劳动监察是国家运用公权力介入劳资双方关系中的行政执法活动,随着劳动监察相关立法体系与管理体制的建立,其对维护劳动者合法权益、保障劳动保障相关法律法规的实施等方面发挥着巨大的积极作用,但是伴随着劳资关系的复杂化与劳动纠纷中利益诉求的多元化,我国现行劳动监察制度在运行中也存在着不少的法律问题,比如必要执法手段的阙如使得部分案件无必要的行政强制权、行政处罚力度的不足导致一些用人单位与主管人员并不惧怕劳动用工违法、监察部门行政法律地位偏低而导致执法易受地方政府干扰等,这些法律问题影响着劳动监察职能的发挥,也给劳动监察的执法实践带来了具体的困难。因此,这就需要对这些法律问题予以正视和重视,在明确劳动监察法律问题解决的价值目标的前提下,应完善相关立法,合理配置劳动监察职权,并通过科学设定劳动监察办案时限,有序进行行政体制改革与法治政府建设等可行性举措,来解决劳动监察法律问题,同时,还需注意规范该行政权力的运行。