伴随我国小康社会建设进程的逐步加快，人民的生活质量迅速提升。但譬如“化妆”的土鸡蛋、美团外卖包质量事件以及松花江重大污染诸如此比的食品安全、质量安全和环境污染等与企业社会责任相关的问题依旧源源不断。当前，不少产业领域接连进入微利时代，这意味着将来的企业竞争更多的是社会责任品牌的竞争，而不只是纯粹的新兴技术、新型产品与人才的竞争。企业作为市场经济下的微观细胞，增强承担的社会责任能够帮助其提高客户忠诚度，提升企业声誉与公众形象。明智的企业会采取积极的社会责任作为竞争与经营战略，从而占据市场。同时当前科技高速成长，更迭频率加快，企业间的竞争也转变为战略对抗，创新是企业一鸣惊人的“必杀技”，为企业培育竞争实力做出了强大贡献。研发投资则是企业实行创新战略的必由之路，其强度越受重视，研发活动越积极，竞争力和创造力越易产生，在猛烈的市场竞争中脚跟越稳。再者2018年中兴的“芯片事件”侵害到企业相关利益方的直接利益，这也让我们意识到不断更新完善企业的产品和服务能够促使企业更好的承担社会责任，而注重研发投资力度和强度的同时也关注社会责任的履行更能符合各类相关利益者的要求。在此背景下，作为企业掌舵者的高管，对企业日常经营活动具有决定性的作用，高管激励可以促使高管在决策过程中将焦点更多的放在长远发展上，而高管能否高效协同研发投资和企业社会责任两大长期战略的关系对企业的生存发展起到关键影响。基于此种背景，本文探讨了高管激励、研发投资与企业社会责任间可能存在的内在作用机制，期望能给企业未来的内部治理形式贡献新的参照依据和价值。
　　本文在解释有关定义的前提下，整理、总结国内外有关文献，并联系相关理论，剖析高管激励、研发投资与企业社会责任三个变量之间可能存在的内在关系，继而提出本文的主要研究假设。基于此，以2014-2018年间拥有润灵环球社会责任评级评分的全部A股企业作为研究样本，研究高管激励对企业社会责任的影响以及研发投资在两者之间的中介作用。研究结果显示：高管薪酬激励和公司社会责任履行水平显著正相关；高管股权激励和企业社会责任履行水平不相关；高管薪酬激励和股权激励对企业的研发投资都有正向的促进作用；高管薪酬激励影响企业社会责任履行水平时，研发投资能够发挥部分的中介效应；研发投资在高管股权激励与企业社会责任之间存在中介作用。最后，针对本文的研究结论以及我国企业现状提出以下三个方面的建议：完善企业高管激励模式；更新社会责任理念，丰富社会责任内涵；加大研发力度，整合CSR与RD战略，发挥“1+1>2”的效力。