随着商业竞争环境的日趋激烈与市场需求的不断变化,越来越多的企业意识到创新和新产品开发是建立竞争优势的重要手段。管理者,作为企业的掌舵者,其决策会受到心理特征的影响。因此,“过度自信”这一心理认知偏差,被认为是影响管理者决策行为的关键因素。随着“有限理性”假设与“管理人”假设的提出以及行为金融理论的发展,已有学者对管理者过度自信与企业新产品开发之间的关系进行讨论。然而,关于管理者过度自信的心理倾向是否会提高企业新产品开发绩效以及前者作用于后者的影响机制,尚未达成共识。本文据此为基础,分别从研发强度、研发人员以及企业技术类型和股权性质差异的角度实证分析管理者过度自信这一特质对企业新产品开发绩效的影响因素。本文对于中国沪深A股上市公司2016到2018年的数据进行抽取(筛选),并以此为样本进行多元线性回归分析,验证管理者过度自信与新产品开发绩效以及研发强度、研发人员、企业技术类型和股权性质之间的关系。实证结果表明,管理者过度自信对新产品开发绩效具有显著的正向影响;研发强度和研发人员在这一过程中具有中介作用,在高新技术企业中,这一影响更加显著。此外,本研究还发现,我国上市公司的管理者普遍存在一定程度上的过度自信,且样本公司研发强度普遍偏低。根据研究结果,本文建议我国创新型企业应当意识到过度自信管理者对新产品开发的促进作用,强化其积极影响,削弱其消极影响,增强企业自主创新能力,提高新产品开发绩效。综上所述,本研究从管理者的“有限理性”角度出发,验证了过度自信的管理者提高企业新产品开发绩效的两种可能途径,分别为通过提高研发强度和研发人员来提升新产品开发绩效,并研究了企业技术类型和股权性质的调节作用,得到结论在高新技术企业中,管理者过度自信对新产品开发绩效的影响更加显著,而这一影响在国有企业和非国有企业的区别并不显著。另外,结合现实背景,研究我国管理者的非理性行为以及对企业创新产出的影响也有重要的价值,为增强企业创新水平以及我国建设创新型国家提供建议。