人类发展历经千百年,在这过程中追求平等是我们矢志不渝的理想信念,法律作为人类最高意志的体现,在这方面也一直在探索中前进。妇女不但在社会中扮演着重要的角色,而且在经济上也起到了很大的推动作用。妇女在就业中实现了财务上的独立,实现了自身的发展,实现了人生的价值,也提高了社会地位。当前,我国妇女就业成绩斐然,但对妇女的不公正现象、不公平问题却仍然存在,并呈愈演愈烈的趋势。所以,从政策研究上探讨保障妇女平等就业的途径,是实现妇女平等就业的关键一步。妇女平等是真正实现男女平等的充分必要条件,也是解决女性权利问题的根本所在。因此,妇女要真正享受到平等的劳动权益,才能在经济和家庭方面得到对等的地位,从而实现自身的价值。本研究通过对我国女性就业歧视问题的现状,以及对现有有关保障女性平等就业政策梳理,发现我国现有政策取得的成效和存在的问题,并分析对引起这些不足的原因。在这些研究的基础上,提出完善我国女性平等就业政策设计理念、推动反女性就业性别歧视的立法、完善保障女性平等就业的具体政策建议、构建有利于女性平衡“工作-家庭”关系的就业支持政策体系、完善保障女性平等就业的政策执行机制建设等有效解决女性平等就业的政策建议,以期构建一种文明、健康、和谐的性别文化,优化女性的就业环境,从而试图化解女性就业的困境。