迈入新世纪,我国进入全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴的发展阶段。要实现这样的宏伟目标,离不开人才的推动力量。党中央、国务院历来高度重视人才工作,特别是进入新世纪新阶段,做出了人才强国战略的重大决策,统筹推进各类人才队伍建设,着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍,把各类优秀人才积聚到党和国家的各项事业中来。作为我国人才队伍中的党政人才,是我国重要的人才资源,是社会主义现代化建设的重要力量,是党执政兴国的决策者和领导者,也是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者。加强党政人才队伍建设是实施人才强国战略的重要任务。“郡县治,天下安",作为“掌管一方”,直接面对老百姓,直接领导决策一个县域或者一个系统经济社会发展的县处级党政人才队伍,这支队伍的建设情况,直接影响着党的执政水平和执政能力,直接影响着这个县域或这个系统的发展程度。因此,不断培养和造就一大批高素质的县处级党政人才,这是我们党面临的重大战略问题。本文立足乌兰察布这样一个西部少数民族欠发达地区,从乌兰察布县处级党政人才队伍的现状出发,着重探讨了新阶段加强县处级党政人才队伍建设的重要性和紧迫性,提出了党政人才队伍建设的主要内容和指导思想。结合乌兰察布县处级党政人才队伍的现状,认真剖析了其存在的主要问题,同时在分析原因的基础上,结合实际提出了相应的对策和建议。本文认为,这样的研究探索不仅对乌兰察布党政人才队伍建设有一定的指导意义,而且对其他欠发达地区党政人才队伍建设也有一定的借鉴意义。