【摘 要】
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人事档案都在人事管理以及个人社会生活中发挥着重要的作用，长期以来都受到人们的重视，但是随着现代市场经济的发展，人员流动加快以及就业渠道的增加，人事档案的功用在逐渐的减弱，比较突出的问题就是“弃档”现象。“弃档”现象的发生，是人事档案管理领域的一个突出的问题，其原因是人事档案管理体制与市场经济的要求不太相符、人事档案维护成本与使用效益明显失衡、人事档案自身又存在诸多问题、“弃档”人员本身对人事档案的
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人事档案都在人事管理以及个人社会生活中发挥着重要的作用，长期以来都受到人们的重视，但是随着现代市场经济的发展，人员流动加快以及就业渠道的增加，人事档案的功用在逐渐的减弱，比较突出的问题就是“弃档”现象。“弃档”现象的发生，是人事档案管理领域的一个突出的问题，其原因是人事档案管理体制与市场经济的要求不太相符、人事档案维护成本与使用效益明显失衡、人事档案自身又存在诸多问题、“弃档”人员本身对人事档案的不了解以及“违规重新建档”，以上原因造成了“弃档”现象愈演愈烈，针对“弃档”这一现象，解决的对策是要改革
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