随着市场竞争的不断加剧，社会分工越来越细致，企业在不断培育自身核心竞争能力的同时，把非核心业务外包，已经是大势所趋。人力资源外包服务能帮助企业人力资源部门提高管理效率，把时间和精力放到能创造更高价值的人力资源战略规划上。人力资源外包服务被越来越多企业以及社会大众认同并接受。因此，人力资源外包服务行业得到快速发展。　　GZ就业服务公司是一家人力资源外包服务供应商，它拥有五大服务产品，包括人事事务代理服务，劳务派遣服务，外籍员工综合服务，境外劳务输出服务，劳动政策和法律法规咨询服务等。为了保证企业健康发展，公司需要确定未来的企业发展方向，必须回答"该做什么？如何做好？"的问题。　　对此，本文试图通过对GZ就业服务公司优势、劣势、机会和威胁的研究，提出了公司后向一体化的总体战略，通过大力发展招聘和培训，主动稳定和控制所需人力资源的供给，结合各职能部门的战略，与现时占有竞争优势的人事事务代理服务产生一体化协同效应，提高公司人力资源外包服务的整体竞争能力，从而帮助企业实现跨越式发展。