人力资源派遣自20世纪80年代进入我国之后，作为一种全新的人力资源市场配置的方式，以其自身的优势，广受人才市场的欢迎，其发展迅速。但目前人力资源派遣仍处于发展阶段，在发展运作过程中暴露出了许多问题。如劳动关系界定的不统一，运作过程的不规范，尤其是激励监督机制的缺乏，使得人力资源派遣三方当事人存在较大的劳动用工风险。而产生这些问题的主要原因有：其一，社会对人力资源派遣这种用工模式的认识不足；其二，在人力资源派遣中，派遣机构、用人单位和派遣员工三者之间的法律法规存在着一定的复杂和特殊性，是现有相关法律法规难以解决的，而目前国家对人力资源派遣还缺乏明确具体的法律规范。为促进人力资源派遣在我国的健康有序发展，需加强对人力资源派遣基本理论和功能的认识，分析人力资源派遣的基本模式，根据我国人力资源派遣发展中存在的问题和现状，提出完善我国人力资源派遣的对策。