研究背景:党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视体育工作,作为新时代中国梦的重要部分,实现“体育强国梦”首在发展体育人口、培养体育后备人才。河南省作为人口大省和习武大省,是跆拳道发展与推广的重要地区,其竞技跆拳道后备人才的培养发展对国家整体竞技跆拳道发展具有重要作用。然而,近年来河南省竞技跆拳道项目面临着在各级比赛中获得的奖牌数断崖式下跌、在国家级比赛中的奖牌数排名难以取得突破的困境,后备人才培养成为亟待破局的命题。本研究通过对河南省竞技跆拳道的后备人才现状进行调研,探索河南省竞技跆拳道后备人才的培养情况,总结其存在问题并提出合理建议,为促进其完善与发展提供理论参考。研究方法:采用文献法、问卷调查法、半结构式访谈的方法对河南省竞技跆拳道后备人才情况进行调研。在问卷调查部分,向河南省各地市体育运动学校发放并回收教练员有效问卷27份、后备人才问卷699份,采用数理统计法对回收的问卷数据进行统计分析。研究结论:1.河南省竞技跆拳道发展经历了第一阶段建设期（1998-2005年）在此阶段全国及世界范围内的竞赛成绩维持在较低的水准;第二阶段初步发展期（2006-2012年）迎来了第一次显著增长,并在2012年回落至建设期水平;第三阶段蓬勃发展期（2013-2019年）,2013年以后竞赛成绩出现了爆发式的增长,并在2019年达到顶峰;第四阶段波动期（2020年至今）,在2020年以后竞赛成绩大幅下滑。2.河南省竞技跆拳道后备人才分布在全省15个地市,尚有3个地市未培养跆拳道后备人才,培养阵地有待扩充。从性别结构上看,男女比例失衡,女性人才数量过少,无法为省队提供充足的女子运动员。年龄方面,培养及保留过程中对年龄结构把握得较为科学。从体重级别上看,大级别人数较少,小中级别人数较多,导致河南省在大级别上具备的训练、竞赛、经验优势被弱化。技术等级整体落后。教练员方面,中间年龄段的教练员人数较少,执教经验分布结构呈“沙漏型”;呈“青黄不接”的状态。大多数教练员的培训需求未满足;绝大多数教练员参与进修及科研的情况不佳。3.后备人才主要来源于安阳、开封、焦作、周口、新乡、洛阳6个市,驻马店、郑州市提供的人才较少,济源、鹤壁市未提供生源,生源市场有待发掘。学校自主招生选拔是最主要渠道,跨项选材也是河南省正在探索的选拔渠道。4.训练计划安排较为合理。后备人才每周练6天,大部分后备人才表示训练量大。文化课学习时间未能达到国家的基本要求,训练时间长、强度大、恢复时间长导致后备人才的学习时间被占用,学训协调情况不佳,学训矛盾突出。5.后备人才“以赛代练”机会较少;每年参加官方举办的正式比赛的机会较少,影响后备人才的发展。参赛经费保障及奖励不到位。建议:1.充分扩展后备人才培养阵地,发掘生源市场,形成全省域人才“供给-培养”生态;2.加大女子、大级别后备人才招生力度,补足女子项目短板、发挥大级别项目长板;3.注重中坚教练员发展,组织并鼓励教练员参与进修及科研;4.管理部门应出台后备人才文化教育管理措施,合理调节学训冲突;5.打造多级竞赛体系,完善赛事激励机制。