管理是人类社会的一种基本实践活动。伴随高校高水平篮球运动的蓬勃开展,高校高水平篮球队的内部管理中也暴露出了一些问题,没有形成对高校高水平篮球运动员这个训练主体的科学管理。高校高水平篮球队的管理不仅决定高校篮球运动的最高竞技水平而且事关能否为我国最高层次的篮球运动发展输送合格人才的重大问题。因此,高校高水平篮球队的科学化、人本化管理对于我国的篮球运动和人才培养具有重要意义。 本文采用了文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、特尔菲法、层次分析法、数理统计法等多种方法,对高校高水平篮球队的高绩效管理进行理论研究。本文通过文献资料法、专家访谈法和问卷调查法针对高校高水平篮球队管理现状进行研究,发现目前高校高水平篮球队的行政管理体制僵化,导致出现沟通渠道不畅通、一些篮球队凝聚力和士气低下、没有合理运用合作与竞争等问题。笔者将近年来在国内外许多公司和组织中广泛采用的团队管理理论引入到我国的高校高水平篮球队的管理中,进而提出了根据高校高水平篮球队的目标及管理的现状,建立高校高水平篮球团队的管理方法。 针对目前高校高水平篮球队中存在的信息沟通渠道不畅通等问题,本文提出建设无沟通障碍的高校高水平篮球团队以及建立扁平化独立型的沟通渠道设想。 针对目前没有受到足够重视的高校高水平篮球团队凝聚力问题,笔者通过对 22 名教练员、30 名专家的问卷调查及访谈,运用特尔菲法、层次分析法、数理统计法对影响凝聚力因素进行了层次分析从而得出了权重比较的结论。通过对大学生男子篮球超级联赛运动员的凝聚力问卷调查了解到凝聚力整体水平并结合其球队的比赛成绩对相关系数进行分析及检验,结果发现二者成正相关关系即:凝聚力越高的高校高水平篮球团队成绩越好。同时提出了建设高凝聚力的高校高水平篮球团队的建议及方法。 采用文献资料法和专家访谈法,针对高校高水平篮球团队的士气管理进行研究,笔者提出了符合高校学生的知识结构和生理特点,而且能够达到精神与物质并重的高校高水平篮球团队士气激励机制;通过高校高水平篮球团队内部的合作与竞争管理研究,提出建立高校高水平篮球团队的外部合作管理和内部竞争的双重机制。 希望通过本文对高校高水平篮球团队管理方法的研究,能够使高校高水平篮球队减少信息沟通障碍,增强团队凝聚力士气,促进成员间的合作与竞争。从而更好的完成我国高校培育人才和竞技成绩目标。