随着我国经济社会的迅速发展,社会主义市场经济制度和社会治理体系需要不断完善。在这个过程中,包括事业单位在内的各行各业的改革都在稳步推进。特别是随着政府机关公务员人事管理、企业人力资源管理改革的不断推进,事业单位人力资源管理改革已经处于风口浪尖的位置,必须以更大的决心和勇气推进此项工作。本文通过对事业单位人力资源管理改革的研究,利用现代人力资源管理理论,对包头市TX公证处人力资源管理的问题及对策进行分析,以期在理论和方法上为事业单位人力资源管理改革提供一些参考。本文主要内容有,首先是绪论,主要介绍了本文的选题背景、核心内容、研究意义与研究方法；其次是人力资源管理概论,主要介绍了人力资源管理理论基础、人力资源特征、事业单位人力资源管理内涵,人力资源管理的重要性等基本理论；第三章是对包头市TX公证处的人力资源现状和存在的问题进行分析,包括年龄结构、知识结构、管理制度等；第四章是结合包头市TX公证处的特点,分别提出人才选拨与培训、绩效考核、激励机制等方面的对策,对人力资源管理进行实务设计。总之,本文主要是将人力资源管理理论与事业单位人事制度改革结合起来,根据事业单位人力资源管理特征,运用现代人力资源管理中人员招聘、培训、考核、激励等方面的理论和方法,对以包头市TX公证处为代表的事业单位人力资源管理问题进行实证研究,并提出了相应的改进建议和措施。