组织变革背景下的组织承诺与企业文化关系实证研究

来源 :浙江大学公共管理学院 浙江大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:nnnnnnnxxxxx
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
二十一世纪是激烈竞争的时代,持续不断地适应变动中的环境,是企业永远不变的挑战。任何组织形态中,人是最主要的构成要素,因此“人”的问题成为组织变革成功与否的关键所在。对一个企业来说,基于员工心态的组织承诺是关键,它将直接影响员工对企业变革的配合,更可用于预测变革后的离职行为及员工绩效。因此,研究组织变革中员工的组织承诺显得尤为重要。 如果说组织中的成员是影响组织变革方方面面的根源,那么对于组织成员潜移默化的企业文化则是左右组织成员行为的灵魂。企业文化在激烈的竞争环境中会如何影响企业的变革管理,是企业管理者需要深入思考的。因此,本研究着重探讨组织变革背景下,企业员工的组织承诺与企业文化二者之间相关关系,并通过对个案的探讨,为企业与学术界所关心的上述论题提供参考依据。 本研究通过文献研究回顾了组织变革、组织承诺、企业文化等主题的理论和研究成果,并基于前人的研究量表,发展了调查问卷。随后笔者选择有变革背景的中国葛洲坝集团公司进行实证研究,回收有效问卷546份。信度分析的结果表明问卷及量表有良好的内部一致性。在此基础上,笔者汇总了人口统计资料,并借助方差分析探讨不同属性的群体在各变量维度上平均值的差异。此外,笔者利用回归分析来探讨组织承诺与企业文化之间的相互影响关系,对研究假设进行了检验。 最后,本研究对分析结果进行了进一步的解释,对管理实践提出了可行的建议,并对基于本研究的一些局限性对未来研究提出了展望和建议。
其他文献
摘 要:路桥施工是一项对技术要求较高的工作,随着路桥施工技术不断发展,同时人们对路桥工程的施工质量也提出了更高的要求。为此,在工程建设的过程中,应采取有效的路桥施工质量控制措施,维护施工的质量及经济效益。  关键词:路桥施工;技术;质量控制;措施  中图分类号:U415 文献标识码:A 文章编号:1004-7344(2018)33-0199-01  交通运输行业在国民经济的建设与发展中占据着十分重
群体突发事件是社会各种矛盾在长期摩擦过程中,以一群特定或者不特定的人的情绪化冲动为载体,在短时间内爆发出来,具有极大社会破坏力的集群行为。当前,我国处于经济转轨和社
随着我国教育改革的不断深入,高等教育规模逐年增大,各个院校每一年的招生人数也在不断增加,办学规模的变化也使得高校在管理中出现了一些问题,如:管理工作中的现实需求与高
改革开放以来,大学生就业环境发生了深刻的变化,中国经济转型也进入了攻坚阶段,在这样的背景下,大学生的就业问题,再度引起了社会各界的广泛关注。论文在写作过程中运用了多种研究
政府绩效管理是从“新公共管理改革”运动中发展而来的一种新行政管理模式,它能够有效地监督和指导政府部门行为,对提高政府依法行政水平和树立良好的公信力具有巨大的作用。绩
随着信息技术的高速发展,人类迎来了大数据时代.大数据时代的到来改变了人们生活和生产的方式,同时也推动了企业经营模式的变革.会计工作是企业经营管理中的重要内容,其工作
人力资源对于现代企业的发展而言有着至关重要的作用,为此,企业必须要重视对于人力资源进行的管理工作.但是,从目前的情况来进行分析,可以发现大部分企业所进行的人力资源管
地区经济与地区民航事业之间是相互制约、相互促进的。云南省民航业已经走过了87年的发展历程。云南省民航业在过去的发展中取得了重大的成就,云南省也已经成为了民航大省。为