知识经济的到来,伴随着经济发展所表现出来的新的形势,劳动力的资本化已经成为资本变动的重要趋势。特别是国际上以综合国力和科技水平为标志的竞争日益激烈,我国提出“科教兴国”、建设“创新型国家”、培养“创新型人才”等战略,创新型人力资本已成为经济增长的真正源泉,受到资本所有者、企业、高校、科研工作者和其他组织的高度重视。本文从这个角度出发,结合北京市哲学社会科学“十一五”规划研究项目,重点研究创新型人力资本的增值问题,主要涉及到三个方面:第一,创新型人力资本增值的基础,即这类资本的形成机理。在此部分中,本文提出了一个研究创新型人力资本形成和增值的新理论框架,从框架中的每个元素入手解决问题。第二,影响创新型人力资本增值的因素。本文构建一个CIPE因素模型,包括:创造力(C)因素、投资(I)因素、政策环境(P)因素、激励(E)因素。除了分析影响因素,这部分还分别引用了案例、数据、理论等证明了本章的观点。第三,创新型人力资本的增值路径。这部分是本文的落脚点,也是根据第一部分(形成机理)的框架图和第二部分的因素一一展开讨论的。结合经济学上常用的分析方法,文中主要提出以下的增值路径:提升个体的创造力、建立“干中学”模型、增强在职培训的投资效力、采取有效的激励措施、政府政策支持等。本文旨在解决以下问题:构建研究创新型人力资本的理论框架;创新型人力资本是如何实现增值的;在“科教兴国”战略背景下,如何对我国的人力资源进行投资,造就一大批具有现代科技知识、创新水平、理论素养的人才队伍。本文的创新点主要有:(1)在借鉴国内外已有的人力资本理论的基础之上,从创新型人力资本的层面展开详尽地研究,构建一个全面地、系统地分析创新型人力资本形成机理的模型;(2)提出影响创新型人力资本增值的CIPE因素模型,为研究创新型人力资本增值问题创建了一个良好的平台。